校园招聘

科学的评价模型及测评工具，完善的校招全流程服务，为企业精准识别优秀毕业生。

挑战：校园招聘是企业人才招聘的重要渠道，也是企业每年招聘工作的重头戏。

然而随着高校人才就业市场的变化以及人才争夺战的升级，企业在校招中也面临到更多实际的问题：

• 招聘量大：众多高校，海量毕业生，如何在保证招聘效率的同时降低招聘成本？
• 时间紧：面对成千上万的应聘者，如何在最短时间内识别出最佳人才？
• 应聘者背景相似：简历大同小异，如何在毕业生中，找到具有潜力的应聘者？

价值：想要在校园招聘中获得先机，您需要让校招变的精准而快速。君略达校园招聘测评解决方案可以为您做到：

• 有效识别潜力人才：您可以使用系统强大的胜任力指标库和高效的测评工具，在众多无工作经验、背景相似的大学生应聘者中，快速找到最适合您企业的未来高绩效员工。
• 节约成本：您可以随需选择基于您公司的胜任力模型的测评，通过匹配度对人才潜力进行综合预测，并通过多人对比和筛选，聚焦优质人才，为您节约大量面试时间成本与人力成本。
• 节省时间：应聘者可以在线同步测评，通过精密算法及数据分析得到的职位匹配度，将直接预测应聘者和用人标准吻合程度，便于快速筛选。
• 提升面试准确率：根据应聘者的个体特点提供具针对性的面试问题，为后续筛选环节提供参考依据。

优势：我们的校园招聘测评解决方案

• 涵盖34项基层员工胜任力维度，从动机、性格、技能等多层面分析个人胜任力水平；
• 针对校园招聘的测评情境，不仅能提供针对单个测试者的详尽分析，还能够提供团队报告进行团队诊断、多人对比分析，满足企业和个人对测评报告的多样化需求；
• 题目和常模持续更新，保证时效性；
• 支持纸笔与在线作答；
• 支持自定义模版。