社会招聘

定制化的评价模型及测评工具，系统化的选拔服务流程，为企业快速、精准获取“合适”人才。

挑战：HR花费了大量时间寻找人员并展开招聘，却发现想招聘到合适的员工变得越来越难。

社会招聘中面临的几个核心难点：

• 真假难辨：从简历看，每个应聘者都非常不错，谁更优秀？如何透过简历认识每个应聘者？
• 谁更适合：应聘者过往经历各有千秋，貌似都非常优秀，谁才是“适合”企业的人才？
• 简历如山：每发布一个职位，都会收到成千上万份简历，如何快速找到“适合”的人才？

价值：精准识别合适的人才能为企业稳定人才供给的提供最有力的保障，君略达社招测评解决方案能帮您做到：

• 预测未来的高绩效员工：基于岗位胜任力的测评理念将系统、有针对性地测评应聘者的个性、能力、动力等素质特征，有效评估个人与工作岗位的匹配度，帮助企业识别最合适的应聘者。
• 降低风险：详细的优劣势分析和个人特点分析帮助HR全面了解应聘者的个性特征和行为表现，降低企业用人风险。
• 节省时间：您可以通过我们的在线测评技术快速完成对海量应聘者的测试，并在第一时间获取系统自动生成的测评报告，为您节约大量面试时间与人力成本。
• 提升面试准确率：根据应聘者个体特点提供面试题库和管理建议，确保后续筛选流程的安全性和可靠性。

优势：我们的基层员工社会招聘解决方案

• 涵盖通34项基层员工胜任力维度，从动机、性格、技能等多层面分析个人胜任力水平；
• 针对基层员工社会招聘的测评情境，生成针对性和侧重点不同的测评报告，满足企业和个人对测评报告的多样化需求；
• 题目和常模持续更新，保证时效性；
• 支持纸笔与在线作答；
• 支持自定义模版。