短板诊断

个性化的诊断方案，基于领导力分析，协助企业精准定位人员培训需求，并有针对性的组织和制定培训方案。

挑战：很多企业的培训发展缺少更具针对性的方案，我们难以将人员的具体情况与企业战略目标、岗位要求精准匹配，来制定有效的培训计划，而更为重要的是无法让结果服务于公司发展。

于是，我们通常会有到这样的困惑：

• 培训目的不清：如何精准定位领导力短板？
• 自我提升动力不足：管理人员工作繁忙，怎样让他们意识到自己的问题？
• 效果很难评估：如何评估培训的长短期效果？

价值：通过领导力考察精准定位您的人员所需要的培训，并有针对性的组织和制定培训方案，同时您需要对于培训结果进行有效分析和评估。君略达培训发展测评解决方案能帮您做到：

• 精准定位领导力短板：您可以根据候选人素质水平与企业战略目标、文化、岗位要求上的差距，精准定位管理人员发展瓶颈。 
• 培训内容推荐：推荐可能的培训课程、书籍或影视作品等，提醒培训人员在培训完成后的注意事项。
• 跟进培训效果评估：通过管理者培训前后的测评结果相对比，可准确把握培训效果，实现培训工作的改善与提升。

优势：我们的管理人员培训发展解决方案

• 管理人员培训发展测评方案内容极为丰富，包含：管理胜任力测评、管理技能测验、管理风格测验、职业锚测验；
• 题目形式包括情景判断、迫选、等级评定、情境模拟等形式，模拟真实的管理情景，使测验结果更加真实可靠;
• 为不同层级、不同职类的管理人员提供相应的测评解决方案；
• 针对企业管理岗位培训发展的实际需求，提供有针对性的测评报告；
• 题目和常模持续更新，保证时效性；
• 支持纸笔与在线作答；
• 支持自定义模版。